Conditions d’utilisation

Bienvenue sur le site Web de Centre du Travail. Ce site Web comprend diverses pages Web et il est exploité par Côté-Réco inc. (appelée ci-après « Centre du Travail »). VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT CES MODALITÉS ET CONDITIONS AVANT D'UTILISER CE SITE WEB puisque l'utilisation de ce site Web sont assujetties aux modalités et conditions énoncées ci-dessous (collectivement, les « Conditions »).
En utilisant ce site Web, de quelque manière que ce soit, y compris en y naviguant, en activant un compte avec nous, vous reconnaissez avoir lu les Conditions et accepter de vous y conformer et d'être lié par elles. Centre du Travail se réserve le droit de modifier les Conditions à tout moment sans vous en aviser au préalable. Si vous continuez à utiliser ce site Web, nous en déduirons que vous acceptez les conditions d'utilisation révisées. Nous vous encourageons donc à les lire attentivement chaque fois que vous utilisez ce site Internet.
Veuillez remarquer que les lignes directrices, politiques et autres modalités et conditions d'utilisation et de vente en vigueur dans les magasins Centre du Travail et sur les autres sites Web affiliés à Centre du Travail ou partageant de la publicité ou de l'information avec le site Web de Centre du Travail peuvent varier.
Veuillez noter que les produits, les prix et les promotions des magasins, du site Web et des catalogues peuvent différer.
Veuillez aussi consulter notre section Sécurité et confidentialité et notre section Conditions de vente.

Restriction relative à l'utilisation personnelle et non commerciale

Vous pouvez copier les pages Web de ce site Web sous forme électronique ou en imprimer des copies papier pourvu que ce soit à des fins non commerciales personnelles et licites et que le droit d'auteur, les marques de commerce et les autres avis se rapportant aux droits de propriété de Centre du Travail y figurent clairement. Sauf dans les cas où l'autorisation écrite expresse de Centre du Travail est accordée, vous ne pouvez copier, transmettre, distribuer, afficher, exécuter, reproduire, publier, transférer ni cadrer (même en partie) l'une ou l'autre des pages Web et des informations tirées de ce site Web ni créer des œuvres dérivées à partir de ces pages et informations. Centre du Travail se réserve tous les droits de propriété intellectuelle et les autres droits de propriété sur les éléments que vous pouvez copier sous forme électronique ou imprimer à partir de ce site Web.

Utilisation interdite ou illicite

Vous garantissez à Centre du Travail que vous n'utiliserez ce site Web à aucune fin qui soit illicite ou interdite par les Conditions. Vous vous engagez à ne pas utiliser ce site Web d'une manière susceptible de le désactiver, de l'endommager, de le surcharger ou de le compromettre ou encore d'entraver son utilisation par une autre personne ou l'agrément d'utilisation d'un autre usager. Vous ne pouvez faire de fausse déclaration sur votre identité ou l'endroit où vous vous trouvez en tant qu'utilisateur et vous ne pouvez obtenir ni tenter d'obtenir des éléments ni de l'information par un moyen quelconque qui n'est pas mis à votre disposition ou fourni intentionnellement au moyen de ce site Web. CENTRE DU TRAVAIL INTERDIT FORMELLEMENT À TOUT TIERS NON AUTORISÉ DE CRÉER DES LIENS AVEC CE SITE WEB.

Nom de compte et mot de passe

Pour effectuer certaines activités sur ce site Web, vous avez besoin d'un compte et d'un mot de passe. Vous avez la responsabilité exclusive de tenir ces renseignements secrets. Vous ne devez divulguer votre mot de passe à personne. Vous consentez à aviser immédiatement Centre du Travail en cas d'usage non autorisé de votre compte. CENTRE DU TRAVAIL SE DÉGAGE DE TOUTE RESPONSABILITÉ EN CAS DE DIVULGATION DE VOTRE COMPTE ET DE VOTRE MOT DE PASSE.

Droits de propriété exclusifs

Les logos et marques de commerce de Centre du Travail, de même que certains autres noms, mots, logos, slogans, images, marques, noms commerciaux et marques de commerce utilisés sur ce site Web sont la propriété de Centre du Travail. Vous ne pouvez utiliser, reproduire, copier, ni adapter ces logos, marques de commerce, slogans, images, marques ou noms commerciaux d'aucune manière sans obtenir au préalable le consentement écrit du propriétaire.
Tout le contenu de ce site Web, y compris les images, l'information et la conception, les photographies et les illustrations ainsi que le son, la vidéo, les liens avec d'autres sites Web, les icônes, les éléments graphiques, les en-têtes, le texte, les données et les logiciels (collectivement, le " contenu ") ainsi que la présentation, l'arrangement, la coordination, la mise en valeur et le choix de ce contenu sont visés par des droits de propriété intellectuelle, dont des droits d'auteur, des marques de commerce ou d'autres droits exclusifs ou licences détenus par Centre du Travail. Tous ces droits sont expressément réservés.

Avis de non-responsabilité

Veuillez noter que tout le contenu de ce site web est fourni « tel quel » et « selon sa disponibilité ». Centre du travail nie toute garantie ou responsabilité, explicite ou implicite, découlant de l'effet de la loi ou autrement, relativement à ce site web ou à tout autre site web relié à lui ainsi qu'à tout contenu de ce site web ou d'un autre site web relié à lui, y compris : toute garantie implicite de la qualité marchande ou du caractère propre à un usage particulier et toute garantie implicite d'absence de contrefaçon; et vous renoncez par les présentes à toutes ces garanties ainsi qu'à toute réclamation contre Centre du Travail, ses dirigeants, membres du conseil d’administration, employés, sociétés affiliées, franchisés, bannières et licenciés, successeurs ayant droit et ses autres représentants à cet égard, notamment toute réclamation en responsabilité délictuelle (y compris la négligence). Sans limiter la généralité de ce qui précède, vous reconnaissez que Centre du Travail ne déclare pas ni ne garantit que ce site web sera accessible sans interruption ni que ce site web ou le serveur qui y donne accès ne comportent pas d'erreurs, de défauts, de défauts de conception ou d'omissions, ni de virus ou d'autres éléments dommageables.
Centre du Travail ne garantit pas l'exactitude, l'intégrité ni l'intégralité du contenu fourni sur ce site web, y compris tout conseil ou autre renseignement semblable que vous obtenez de nous ou grâce à ce site web. Centre du Travail ne fait aucune déclaration selon laquelle le contenu fourni peut s'appliquer ou être utilisé en des lieux situés à l'extérieur du Canada.

Limitation de responsabilité

Centre du Travail, ses dirigeants, membres du conseil d'administration, employés, sociétés affiliées, franchisés, bannières et licenciés, successeurs ou ayants droit et ses autres représentants ne peuvent en aucun cas être tenus responsables envers vous ou toute autre personne, en vertu de quelque théorie que ce soit de la responsabilité, y compris en matière de garantie, de responsabilité contractuelle ou délictuelle (y compris pour négligence - active, passive ou implicite), de responsabilité civile des produits ou de responsabilité stricte, quant aux dommages (y compris les dommages directs, indirects, accessoires, spéciaux, exemplaires, punitifs ou consécutifs) découlant de l'utilisation, de l'impossibilité d'utilisation ou des résultats de l'utilisation de ce site web ou de son contenu ou s'y rapportant, même si Centre du Travail ou son représentant a été avisé de la possibilité de ces dommages. Si vous n'êtes pas satisfait de ce site web et de son contenu, ou des conditions, votre seul et unique recours consiste à cesser d'utiliser ce site web. Si une partie quelconque de cette clause de limitation est jugée invalide ou non exécutoire pour quelque raison que ce soit, la responsabilité de Centre du Travail envers vous ne dépassera jamais cent dollars (100$) au total.

Indemnisation

Vous indemnisez et dégagez de toute responsabilité Centre du Travail, ses dirigeants, membres du conseil d'administration, employés, sociétés affiliées, franchisés, bannières, licenciés, successeurs, ayant droit et ses autres représentants et agents, à l'égard de toute réclamation, cause d'action ou demande, y compris, mais sans s'y limiter, les honoraires raisonnables d'avocat, de comptable ou autres découlant de votre utilisation non conforme de ce site Web.

Erreurs, inexactitudes ou omissions

Centre du Travail fait tout en son pouvoir pour s'assurer que le contenu de ce site Web est complet et exact. Toutefois, elle ne garantit pas que l'information qu'il renferme ne contiendra pas d'erreurs, d'inexactitudes ou d'omissions. Ces erreurs, inexactitudes ou omissions peuvent avoir trait au prix, à la description ou à la disponibilité des produits. Centre du Travail se réserve le droit de corriger toute erreur, inexactitude ou omission ou de changer le contenu ou le mettre à jour sans vous en aviser au préalable.

Couleurs

Veuillez noter que, bien que Centre du Travail tente d'afficher les couleurs du produit présenté sur ce site Web le plus exactement possible, nous ne pouvons garantir que la couleur que vous voyez est celle du produit, car l'affichage de la couleur dépend, en partie, du type d'écran que vous utilisez.

Centre du travail n'endosse pas les autres sites web reliés à ce site web

Ce site Web peut contenir des liens avec d'autres sites Web; ces liens vous sont fournis à titre de commodité. Veuillez noter qu'en fournissant ces liens, Centre du Travail ne se trouve pas à endosser les autres sites Web ainsi reliés au sien. Tous ces autres sites Web sont entièrement indépendants de ce site Web et de Centre du Travail, et Centre du Travail n'a aucun contrôle ni aucune influence sur ces autres sites Web, y compris leur contenu. Si vous visitez un des sites Web reliés à ce site Web, nous vous invitons instamment à examiner les modalités et conditions d'utilisation ainsi que les politiques en matière de respect de la vie privée et de sécurité qui s'y rattachent.

Intégralité de l'entente

Ces Conditions de même que les sections Sécurité et Confidentialité et Conditions de vente de ce site Web, constituent l'entente intégrale entre Centre du Travail et vous au sujet de ce contrat, et elles remplacent toutes les autres communications antérieures ou contemporaines, par voie électronique, orale ou écrite, entre Centre du Travail et vous à ce sujet. En cas d'incompatibilité entre ces Conditions et toute politique de Centre du Travail, ces Conditions l'emportent.

Divisibilité

Ces Conditions sont considérées comme indépendantes les unes des autres. Si une disposition des Conditions est considérée comme non exécutoire ou invalide, elle sera quand même exécutée dans toute la mesure où la loi applicable le permettra, et la validité et le caractère exécutoire des autres dispositions ne seront pas touchés.

Lois applicables

Les Conditions ainsi que l'utilisation de ce site Web, sont régies par les lois de la province de Québec et les lois du Canada en vigueur dans cette province.